На следующей неделе правительство СР намерено рассмотреть на своем заседании комплексный материал, подготовленный Министерством труда, семьи и социальных вопросов, касающийся проблемы, на которую словацкие компании- работодатели указывают уже в течение многих месяцев. Речь идет об упрощении правил принятия на работу словацкими компаниями граждан третьих стран. На сегодняшний день Управления по труду Словакии регистрируют 180 тысяч долговременно безработных. Но даже при наличии такой большой массы свободных рабочих рук, словацкие фирмы не могут заполнить вакансии в количестве 80 тысяч рабочих мест. Уже длительное время представители различных организаций и Ассоциаций, объединяющих работодатлей, в один голос говорят, что проблема заключается в слишком большой забюрокраченности административного процесса, связанного с трудоустройством иностранцев в Словакии. Сегодня в республике трудятся 64 тысячи иностранных граждан. 30 тысяч из них являются поддаными стран, не входящих в Европейский Союз. Таким образом, это составляет всего лишь 0,3 процента от всего количества трудоспособных людей. В соседней Чехии этот показатель составляет уже 2,5 процента, а в целом по Еевросоюзу - 8 процентов. Важно отметить, что именно в Чехии несколько лет назад были предприняты конкретные шаги по упрощению «импорта» рабочих рук из стран, невходящих в ЕС. Но словацкое правительство лишь сейчас такие меры только готовится принять. Первые из них вступят в силу уже в конце текущего года.
Что же намерены обсудить на будущей неделе члены кабинета министров? Сегодня , если какая- то фирма намерена принять на работу гражданина Сербии или Украины, процесс выдачи разрешения на проживание в стране иммиграционной полицией может длиться 90 дней. В сложных случаях этот срок увеличивается до 120 дней. Начиная с будущего года срок на выдачу разрешения сократится до 30 дней. Вице- президент Ассоциации работодателей Словакии Растислав Махунка убежден в том, что данная мера существенно облегчит словацким компаниям процесс трудоустройства иностранцев. Кроме того, по новым правилам, иностранные рабочие уже не должны будут предоставлять документы, свидетельствувющие об их образовании. Исключением будут профессии, которые подлегают, так называемой, регуляции. Речь идет о таких профессиях, как врач или юрист. Но вместе с тем Растислав Махунка не верит тому, что даже после упрощения правил тысячи новых рабочих, например, из Украины, устремятся в Словакию. Он считает, что те украинцы или сербы, которые хотели уехать на заработки из своей страны, уже это сделали, и, к сожалению, они теперь помогают экономикам других стран. Р. Махунка считает, что в Словакию в большем количестве, чем раньше, будут приезжать граждане Белоруссии, Боснии и Герцеговины или Албании.
Коснутся новые упрощенные правила и словацких транспортных компаний. Действувющие правила создавали транспортным фирмам проблемы с размещением своих иностранных водителей. Нужны были справки, подтверждающие конкретное место их проживания. Хотя в случае с водителями грузовиков и рефрижераторов, находящихся практически постоянно на дорогах третьих европейских стран, это требование выглядит излишним. Общежития, в которых прописаны водители, практически всегда пустуют, а работодателю необходимо это пустующее жилье оплачивать, что приводит к немалым финансовым затратам. Теперь такие подтвержения о проживании уже будут не нужны. На сегодяншний день словацким транспортным фирмам не достает более 2500 профессиональных водителей. Этот дефицит в какой- то мере должен быть сокращен за счет новых упрощенных правил.
Еще правительство планирует облегчить жизнь и словацким персональным Агентствам. На срок до двух лет теперь персональные Агенства, занимающиеся набором рабочей силы в третьих странах, могут трудоустроить у себя граждан стран, не входящих в ЕС. Такой возможности ранее не было. Единственное условие тут - это то, что граждане третьих стран должны составлять не более тридцати процентов от всего численного состава сотрудников персонального Агентства.
Решение проблем с трудоустрйоством граждан третьих стран давно назрело и даже перезрело. Вице- президент Ассоциации словацких работодателей Р. Махунка говорит о том, что в решении данной проблемы «мы уже на наш поезд опоздали». Но Министерство труда, семьи и социальных вопросов придерживается иного мнения. Министр Ян Рихтер считает, что новые меры по упрощению трудоустройства иностранцев словацкой экономике обязательно помогут.
