Нехватка рабочих кадров в Словакии поднимает зарплаты

Нехватка рабочих кадров в Словакии поднимает зарплаты

Словацкая столица перестает быть для многих рабочих профессий местом с наиболее высокими зарплатами. Фирмы, расположенные в регионах, не могут найти необходимых им шлифовальщиков, токарей и лакировщиков. Эти профессии становятся настолько дефицитными, что работодатели предлагают все более высокие зарплаты.

Сегодня квалифицированные рабочие могут легко найти хорошо оплачиваемую работу и в тех регионах, где в прошлом это было проблемой. Например, в Тренчине или в Жилине умелый шлифовщик может заработать в месяц 1 300 евро, а в Братиславе - 1 200 евро. Таким образом работа в Братиславе становится менее выгодной. Электрик в любом регионе Словакии заработает за месяц 1 400 евро. Оплата труда продавцов и гостиничных администраторов почти не имеет региональных различий.

Сотрудник кадрового агентства «Grafton Slovakia» Мирослав Гарай отмечает высокую производительность труда в регионах. Нехватка рабочих рук и высокий уровень занятости заставляет работодателей реагировать на новую ситуацию и сглаживать межрегиональные различия в заработной плате. Дефицит рабочей силы наиболее остро ощущуается в сфере производства, строительства и торговли.

Рекордно низкий уровень безработицы в Словакии отразился в прошлом году в повсеместном росте заработной платы. За первые 4 месяца 2018 года межгодовой рост средней зарплаты в строительстве составил шесть процентов. Строительные фирмы испытывают дефицит кадров на всех уровнях: речь идет не только о рабочих, но и о специалистах и проектантах. Больше всего людей не хватает в Братиславе и ее окрестностях, где отмечается настоящий строительный бум.

При уровне безработицы ниже 6% фирмам приходится выбирать между привлечением работников с помощью высокой зарплаты, автоматизацией или поиском подходящих рабочих рук за границей. Сотрудник компании «Grafton» Бранислав Янчушка считает, что дефицит рабочих кадров ускоряет процесс автоматизации. Словацкие фирмы начинают инвестировать в роботизацию, а также в машинное и техническое оборудование. Это позволит им частично снизить потребность в рабочей силе.

Острая нехватка кадров принуждает фирмы прибегать к набору иностранных работников. В Словакию приезжают работать граждане Украины, Болгарии, Румынии, в меньшем масштабе и Венгрии. Однако, согласно проведенному опросу, фирмы часто сталкиваются с проблемами, связанными с качеством их работы. Наоборот, положительный опыт фирмы имеют с рабочими из стран вне Евросоюза, главным образом из Сербии.

Бранислав Янчушка видит проблемы и в системе образования, которая не способна достаточно быстро реагировать не появляющиеся тенденции. В результате этого в Словакии так остро не хватает людей с техническим образованием.

Источник: SITA, Pravda

Автор: Людмила Марчичиакова, Фото: SITA

Živé vysielanie ??:??

Práve vysielame