Проект «Инкубатор» призван решить проблему с нехваткой IT- специалистов

Проект «Инкубатор» призван решить проблему с нехваткой IT- специалистов

В Словакии не хватает примерно 10 тысяч специалистов в области информационных и коммуникационных технологий. Через несколько лет эта цифра составит почти 25 тысяч. Таковы данные «IT Ассоциации Словакии». Главная проблема, по мнению многих специалистов, заключается в системе словацкого образования, которая не способна адаптироваться к новым условиям рынка труда. Для подготовки способных программистов был создан новый проект под названием «Инкубатор». Как сообщил Мартин Клир из общества Aliter Technologies, данный проект дает возможность молодым людям, у которых нет профессионального опыта в отдельно взятой области информационных технологий, приобрести новую IT специализацию. Главным качеством участника этого проекта должен быть интерес к профессии программиста, желание развивать свои способности и постоянно учиться новому. В проекте «Инкубатор» каждому участнику дадут шанс попробовать свои силы в различных технологиях, помогут ему использовать свои способности, идентифицировать позицию, которая ему наиболее соответствует. «Для нас важно, чтобы участника проекта интересовала проблематика, в которой он намерен развивать свои способности. Если он добивается результатов, ожидаемых его работодателем, то он уже имеет возможность перейти на другую позицию и продолжать развиваться в этом направлении. Фирма-заказчик получит квалифицированного специалиста, который прежде не мог занять эту позицию в данной фирме», - сказал Мартин Клир.

Недостаток «айтишников» может очень негативно повлиять на конкурентоспособность фирм. Поэтому работодатели должны прислушиваться к тому, на каких условиях предпочитают работать программисты. «IT Ассоциация Словакии» провела среди них опрос на эту тему. Большинство программистов ответило, что для них важно работать в дружном коллективе, с понимающим шефом, современным оборудованием и различными бенефитами. Только 4% опрошенных программистов хотели бы работать в большой фирме. 65% ответили, что им всё равно, и что известность фирмы для них не имеет решающего значения. 95% респондентов заявили о том, что хотели бы регулярно повышать квалификацию, участвовать в конференциях. 90% опрошенных хотели бы получать полную оплату по временной нетрудоспособности, иметь хотя бы один день в месяц для домашнего лечения, так называемый sickdays, а также возможность работать из дома (home office), а ещё - гибкое рабочее время, сокращенный рабочий день, четырехдневную рабочую неделю, побольше отпуска, а также кофе, «фруктовые дни», билеты на концерты и корпоративные вечеринки. Ни много, ни мало...А вот из каких фирм уходят программисты? Естественно, из тех, которые не повышают зарплаты, где нет профессионального роста и интересных проектов. Ради последнего программисты готовы сменить работу, переехать в другой город или даже страну, не опасаясь, что останутся безработными. Ведь пока есть на их профессию спрос, они могут выбирать работу на своих условиях.


Автор: Татьяна Житникова, Фото: Pixabay/StartupStockPhotos

Živé vysielanie ??:??

Práve vysielame