Словакия в последние годы столкнулась с острой нехваткой рабочей силы. Если еще два десятилетия назад безработица в нашей стране составляла около 19 процентов, то сейчас она сократилась почти в три раза. Особенно остро в словацкой экономике ощущается недостаток квалифицированной рабочей силы, а это - лимитирующий фактор для развития отечественных и международных фирм. Решить эту проблемы помогает привлечение рабочей силы из-за рубежа, в том числе - из стран, не входящих в ЕС.Многие международные компании, работающие в Словакии, первыми начали активно нанимать иностранных рабочих. Но это было сопряжено с рядом проблем, в том числе законодательных. В октябре 2018 года правительство Словакии разработало меры по привлечению иностранной рабочей силы на отечественный рынок труда. Принятый документ был назван «Государственная стратегия трудовой мобильности иностранцев в СР», онвступил в силу с 1 января 2019 года. Благодаря этому процесс трудоустройства иностранцев в нашей стране значительно сократился и упростился. За прошедшее время количество иностранцев из так называемых «третьих стран» на рынке труда Словакии значительно увеличилось.
На днях международная организация «In Báze, Centre for Peace Studies» обнародовала результаты исследования, проведенного в странах ЕС. Из него следует, что в 2019 году в Словацкой Республике проживало более 82 тысяч иностранцев из «третьих стран». Многие из них можно было отнести к категории «экономических мигрантов» из таких государств, как, например, Украина и Вьетнам. Часть приехавших устроилась на работу в крупные международные фирмы. Немало иностранцев открывает у нас свой малый бизнес.
В материале организации «In Báze», в частности, говорится: проблема интеграции граждан третьих стран на рынке труда в Словакии, Хорватии, Чехии и Венгрии показала, что в них наблюдается нехватка рабочей силы «для свободного передвижения рабочей силы между странами ЕС». Это, по мнению аналитиков, побудило правительства внести изменения в законодательство, чтобы поддержать трудовую миграцию иностранцев из третьих стран. Авторы исследования делают вывод, что именно по этой причине Хорватия, Чехия, Венгрия и Словакия выдают больше всего разрешений на трудоустройство гражданам третьих стран. Данный факт подтверждает и Евростат. Авторы аналитического материала пишут: «В период с 2004 по 2019 год число иностранцев, проживающих в Словакии, увеличилось в семь раз: с примерно 20 тысяч человек до более чем 140 тысяч. И почти 60 процентов всех иностранцев являются гражданами третьих стран». Однако, согласно исследованию, эти иностранцы поначалу встречаются в Словакии с различными трудностями. Главная из этих проблем - незнание словацкого языка и вытекающие из этого сложности с поиском работы.
Компания «Profesia» подверждает, что в настоящее время всего 14% всех предложений по трудоустройству публикуется на английском языке, остальные - на словацком. В данном случае автоматически предполагается, что для выполнения конкретной работы необходимо хорошее знание словацкого языка. А в тех объявлениях, которые публикуются на английском языке, речь чаще всего идет о рабочих местах в сфере информационных технологий, менеджмента, управления и экономики, финансов и бухгалтерского учета, где требуются в основном программисты, административный персонал и IT-консультанты.
В материале организации «In Báze» также говорится: «Несмотря на растущее число иностранцев в Словакии, исследования и систематические данные о их экономической интеграции отсутствуют».
Источник: TASR
