MS v hokeji 2022
MS v hokeji 2022

Новая норма - гибридная модель работы

Новая норма - гибридная модель работы

Словакия за последние два года пережила четыре волны наступления COVID-19. И с ними были связаны очень строгие противопандемические ограничения, в том числе для работающих граждан. Многие фирмы перешли на режим работы из дома - так называемого «хоум-офиса» (home office). Он стал обязательным там, где позволял характер работы. В первую очередь, это касалось IT-сектора, сферы связи, административных услуг, финансовой и страховой деятельности, в которых занято менее десятой части всех работающих словаков.

В настоящее время в нашей стране отменены почти все ограничительные меры, связанные с коронавирусом. И после более чем двух лет пандемии Словакия возвращается к нормальной жизни. А несколько дней назад была даже отменена обязанность носить респираторы и маски. Поэтому теперь люди могут без ограничений посещать магазины, парикмахерские, фитнес-центры, культурные мероприятия.

Значительно увеличилось и число сотрудников в офисных зданиях. Аналитик Эва Садовска (из «WOOD & Company») провела исследование того, как в настоящее время выглядит возвращение сотрудников на рабочие места, какие риски несет режим «хоум-офис» в долгосрочной перспективе, как изменился взгляд компаний на условия работы сотрудников. Э.Садовска отмечает, что первоначальная эйфория от предоставления сотрудникам возможности работать из дома давно прошла, и сейчас компании приветствуют возвращение своих сотрудников на рабочие места. «В офисах становится все больше людей. Работодатели уже хотят видеть своих сотрудников на рабочем месте», - подтверждает ее слова и Мартин Шмигура, директор по инвестициям WOOD & Company.

Эва Садовска отмечает, что своеобразная эйфория как со стороны работодателей, так и со стороны самих сотрудников от возможности удаленной работы длилась недолго. Даже в отраслях, где возможен «хоум-офис», это в долгосрочной перспективе приносит проблемы. И вот почему. Психолог Милош Поштек говорит, что человек — существо социальное и личный контакт с коллегами играет на работе очень важную роль. Онлайн-среда не может его заменить. «Во время длительной работы из дома нашему психическому здоровью угрожает чувство повышенной тревожности, одиночества, ощущение того, что человеку не к кому обратиться с той или иной проблемой. Это нередко приводит к депрессии. Кроме того, во время «хоум-офиса» теряется четкая граница между домашней и рабочей средой. В конечном итоге это также может увеличить психологическую и эмоциональную нагрузку на человека, считает Милош Поштек.

Немаловажно и то, что длительная работа из дома может привести к отчуждению членов коллектива, потере чувства принадлежности к единой команде, ощущению недостаточной поддержки коллег, потере синергии, а также к недостатку информации. Кроме того, личностный, творческий и карьерный рост сотрудника лучше осуществляется в коллективе, чем при «хоум-офисе».

Мартин Шмигура считает, что большинство компаний в настоящее время предпочитает гибридную модель работы, то есть чередование присутствия на рабочем месте с работой из дома. Это становится, по его словам, новой нормой. Результаты опроса фирмы «Profesia» и инициативы «Open HR Forum» (Оупен–эйч-ар-Форум) лишь подтверждают это. Оказалось, что около 54 процентов сотрудников предпочитает гибридную модель работы, а 38% хотели бы постоянно работать в офисе. И только 8 процентов респондентов ответили, что хотели бы все время трудиться дистанционно.

Оказалось также, что компании учли уроки двух прошедших лет, что касается режима работы своих сотрудников, а также плюсов и минусов «хоум-офиса». Они не сокращают, как ожидалось, площади своих помещений, а меняют их планировку. Многие работодатели уже не считают необходимой систему открытых офисных пространств – так называемых «оупен-спэйсов» (open-space). Они подходят к этому более гибко, создавая помещения, в которых люди могут встречаться, дискутировать, обмениваться мнениями и новинками. Работодатели увеличивают площади так называемых «социальных зон», сокращая офисные площади, например, за счет ротации сотрудников. Они также увеличивают количество небольших помещений и сокращают число крупных конференц-залов.

Источник: TASR

Автор: Елена Врабелова, Фото: Flickr/Ivan Radic

Živé vysielanie ??:??

Práve vysielame