Дефицит квалифицированной рабочей силы является лимитирующим фактором для работодателей Словакии. Это становится большим препятствием для прихода в страну иностранных инвесторов. Некоторые фирмы вынуждены отказаться от заказов, поскольку не могут обеспечить их выполнение из-за недостатка рабочих рук.
Одним из решений данной проблемы является привлечение рабочей силы из-за рубежа. Если необходимых работников не может предложить отечественный рынок, то фирмы вынуждены искать рабочих в других странах-членах Евросоюза или за пределами ЕС в третьих странах. Напряженность на рынке труда отражается на росте заработной платы. Работодатели в стремлении найти нужных работников предлагают им зарплату, превышающую средний уровень.
На прошлой неделе Ассоциация работодателей СР поддержала меры правительства по обеспечению предприятий рабочей силой из третьих стран. В настоящее время требуется примерно 100 тысяч работников. Об этом заявил первый вице-президент Ассоциации работодателей СР Марио Леловский. После принятия закона процесс трудоустройства иностранца должен сократиться со 150 на 90 дней.
Почему же сложилась такая ситуация, что Словакия должна привлекать рабочих из-за рубежа? Во первых, нехватка квалифицированной рабочей силы произошла в результате неэффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда, а также в результате низкой подготовки молодежи в профессионально-технических училищах. Те знания и навыки, которые молодые люди получают в школах, на деле их реализовать не могут: на рынке труда нет спроса на их профессию. И наоборот, где требуются рабочие-специалисты, например, в области машиностроения, автомобильной и пищевой промышленности, рабочих очень трудно найти. Недостаток квалифицированных кадров ощущается и в сфере предоставления услуг.
Проблемы на рынке труда связаны также с утечкой словацких специалистов за рубеж, главным образом, в Австрию и Германию, где предоставляются более комфортные условия труда и высокая зарплата. К сожалению, в Словакии таким специалистам не могут создать подобных условий и стимулировать их возвращение на родину.
В производственном секторе недостаток рабочей силы связан с уходом на пенсию хороших специалистов, имеющих богатый опыт. Предприятиям и фирмам нужны работники со специализацией, но если их нет, то обучение новых работников профессиональным навыкам обходится предприятиям дорого. Эти средства фирмы могли бы инвестировать в развитие своего прозводства, чтобы не терять конкурентоспособности на европейском рынке.
Источник: TASR
