Проблемой словацкого рынка труда стала серьезная нехватка квалифицированной рабочей силы. Это произошло в результате неэффективного взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда, а также низкой подготовки молодежи в профессионально-технических училищах.
Дело в том, что те знания и навыки, которые молодые люди получают в профессионально-технических училищах, на деле их реализовать не могут, поскольку на рынке труда нет спроса на их профессию. И наоборот, где требуются рабочие-специалисты, например, в области машиностроения, автомобильной и пищевой промышленности, их очень трудно найти. Недостаток квалифицированных кадров ощущается и в сфере предоставления услуг.
Причин несколько. Молодые люди не хотят учиться в ПТУ из-за того, что программы обучения техническим профессиям довольно трудные, требующие усердия, поэтому выбирают более легкие, но бесперспективные. Что касается сферы услуг, то молодежь не привлекает работа за небольшие деньги.
Нехватка квалифицированных кадров вызвана также утечкой специалистов за рубеж, главным образом, в Австрию и Германию, где более комфортные условия труда и повыше зарплата. К сожалению, в Словакии этим специалистам не могут предоставить подобных условий и стимулировать их возвращение на родину.
В производственном секторе недостаток рабочей силы также связан с уходом на пенсию хороших специалистов, имеющих богатый опыт. Предприятиям и фирмам нужны работники со специализацией, но если их нет, то обучение новых работников профессиональным навыкам обходится предприятиям дорого. Эти средства предприятия могли бы инвестировать в развитие своего прозводства. Поэтому словацкие фирмы теряют конкурентоспособность на европейском рынке. Поэтому министр труда, социальных вопросов и семьи СР Ян Рихтер на недавно прошедшей в Братиславе конференции по вопросам занятости подчеркнул необходимость стратегического подхода к планированию образовательных программ для молодежи, чтобы молодые люди могли легче найти себе применение по приобретенной специальности.
Источник: TASR
