Более половины (51%) сотрудников, которые сейчас работают в Словакии в удаленном формате, рассматривают это как нечто само собой разумеющееся, а 13% даже не представляют свою работу без home office. Они не хотят терять эту возможность, даже если работодатели настаивают на том, чтобы люди вернулись в офисы после пандемии. Это следует из текущего опроса кадрового агентства «Grafton», в котором приняли участие 798 респондентов со всей Словацкой Республики.
С другой стороны, после пандемического распространения работы из дома, по информации агентства, компании обнаружили, что home office может оказывать негативное влияние на сотрудников ряда профессий, будь то командная работа или их психологическое благополучие. Некоторые работодатели также воспринимают это с точки зрения производительности и большего контроля над своими сотрудниками.
«Во многих отраслях гибридная модель, где сотрудники попеременно работают на удаленке и в офисе, вероятно, станет лучшим способом в будущем. Согласно нашему анализу рынка труда, менее десятой части сотрудников в настоящее время работают исключительно из дома – 7%, если быть точными. Большинство из них в сфере IT, до 27%. Наоборот, сотрудников из сферы торговли и маркетинга мы можем найти исключительно в офисах, а именно до 60%», – пояснила директор по маркетингу агентства «Grafton Slovakia» Йитка Коуба.
По данным агентства, сотрудники в настоящее время все больше утомляются от объема работы. Поэтому более чем когда-либо прежде очевидна необходимость сбалансировать работу и свободное время. По данным опроса, примерно две трети работников сферы человеческих ресурсов, управления, права, финансов, торговли или маркетинга и три четверти работников IT-сферы также используют один из вариантов гибкой работы, благодаря чему они получают время для себя, своей семьи или для занятия домашними делами.
Определенные формы корректировки рабочего времени доступны и работникам на производстве. В основном речь идет о возможности работать сверхурочно или о гибком начале и окончании рабочего времени. Хотя гибкий график работы и home office входят в число наиболее востребованных бенефитов, как утверждает «Grafton», работодатели предоставляют их в гораздо меньшей степени, чем хотелось бы их сотрудникам.
«В этом отношении в худшем положении находятся служащие, то есть те, кто работает в офисах, помимо IT -сотрудников. Более 90% из них приветствовали бы возможность работать из дому или гибкий график работы, но лишь немногим более половины работодателей предоставляют им такую возможность. Практически для всех возможность более свободно организовывать свое рабочее время является чрезвычайно важной», – добавила Коуба.
Источник: TASR
