Представители работодателей отдельных ассоциаций не имеют единого мнения по проекту нового закона, который должен способствовать более сбалансированному представительству полов в листинговых компаниях. Законопроект, имплементирующий директиву Евросоюза во внутреннее законодательство, был одобрен правительством в прошлую среду, 21 августа.
«Нас устраивает цель директивы, согласно которой компании подходят к отбору кандидатов гендерно-нейтрально, прозрачным и ответственным образом. Цель директивы – помочь компаниям установить определённые стандарты и научить их тому, как выработать процедуру выбора кандидатов на соответствующие позиции, чтобы она была гендерно сбалансированной», — заявил генеральный секретарь Ассоциации промышленных профсоюзов и транспорта Андрей Лаш. По его словам, большинство компаний, на которые распространяется директива, уже внутри страны следуют аналогичным правилам, поэтому её имплементация не должна вызвать серьёзных проблем.
Ассоциация союзов и ассоциаций работодателей отмечает положительную сторону директивы в связи с тем, что она не лишает листинговые компании возможности назначать на руководящие должности наиболее квалифицированных кандидатов и предоставляет им гибкие рамки и достаточно длительное время для адаптации. Благодаря этому, отдельные компании получают достаточные компетенции для самостоятельного определения того, как лучше всего достичь целей, заявленных в директиве, принимая во внимание внутренние правила и процедуры, касающиеся назначения сотрудников в высшие органы управления компании. По мнению Ассоциации, гендерное разнообразие может быть полезным для компаний, поскольку женщины привносят в менеджмент новые перспективы и опыт, которые часто отличаются от таковых у мужчин. С другой стороны, внутри ассоциации бытуют мнения, что никакие внешние субъекты не должны, в форме нормативных актов, вмешиваться во внутренние процессы компаний и указывать им, как должно формироваться их руководство.
Некоммерческое объединение «Клуб 500», объединяющее владельцев компаний, в которых занято 500 и более сотрудников, критически прокомментировал новый закон: «Вместо того, чтобы Европейская комиссия сосредоточила внимание на конкурентоспособности своей экономики, чиновники придумывают такие бессмысленные темы», - сказал исполнительный директор «Клуба 500» Тибор Грегор.
Источник: TASR
