О смене работодателя в этом году задумывается чуть менее половины словаков, чаще молодые люди. В годовом исчислении это небольшое снижение, всего на четыре процента. Наиболее распространенной причиной ухода с работы является более высокая зарплата, лучшие условия труда или близость к рабочему месту. Это следует из исследования JobsIndex компании Alma Career, которое было проведено в первом квартале этого года.
Результаты показали, что о смене места работы задумываются менее половины, десять процентов уже решились на этот шаг. Наиболее ярко это проявляется у работников в возрасте до 24 лет, в их случае о новой работе думают до 78 процентов», – сказала PR-менеджер компании Любица Мелцерова.
Она добавила, что в случае более выгодного предложения о работе более четверти людей сменили бы своего работодателя. Особенно это касается тех, кто за последний год еще не менял место работы. При предложении аналогичной позиции, на которой в настоящий момент работают люди, 17% из них ушли бы от своего нынешнего работодателя.
Не боятся менять работу преимущественно молодые люди. В возрастной группе от 35 до 44 лет 15% из них сменили работодателя за последние 12 месяцев. Среди людей старше 55 лет это была десятая часть.
«За последние 12 месяцев 14% работающих мужчин и женщин в Словакии сменили работодателя, в основном это касается самых молодых людей на рынке труда, то есть в возрасте от 18 до 24 лет. Более трети из них сменили место работы в прошлом году, а четверть за последние шесть месяцев», – пояснила Мелцерова.
Самая распространенная причина ухода с работы – более высокая зарплата. За ней следует лучшая рабочая нагрузка, более вежливый подход к людям, лучшая рабочая среда или близость к рабочему месту.
В Словакии гораздо чаще сотрудники увольняются по собственному желанию, нежели по инициативе работодателя. За последние 12 месяцев 55% людей уведомили о прекращении трудовых отношений, и только 17% получили такое уведомление. Такой же процент респондентов заявили, что закончился их контракт на определенный срок.
60% опрошенных сотрудников подтвердили перемены к лучшему в новой компании. Напротив, менее чем для десятой доли это была перемена к худшему.
TASR
